एआईबीई 21 प्रश्न पत्र PDF 2026 (लाइव) विस्तृत समाधान सहित

एआईबीई 21 प्रश्न पत्र सभी सेट ऑफिशियल

परीक्षा के बाद, हमने उम्मीदवारों के संदर्भ के लिए एआईबीई 21 प्रश्न पत्र 2026 का पीडीएफ, आंसर की और विस्तृत समाधान उपलब्ध कराया है। एआईबीई 21 के प्रश्नों और उनके विस्तृत समाधानों की समीक्षा करने से उम्मीदवारों को अपने उत्तरों का विश्लेषण करने में मदद मिलेगी। एआईबीई 2026 की तैयारी से अपने स्कोर का अनुमान लगाएं और भविष्य में एआईबीई परीक्षा देने के प्रयासों के लिए बहुमूल्य जानकारी प्राप्त करें। नवीनतम अपडेट, स्मृति-आधारित प्रश्न, आंसर की और एआईबीई 21 परीक्षा के संपूर्ण विश्लेषण के लिए हमारे साथ बने रहें।

एआईबीई 21 का प्रश्न पत्र हल सहित - निःशुल्क PDF

यहां एआईबीई के 21 स्मृति-आधारित प्रश्न और उनके विस्तृत समाधान दिए गए हैं:

एआईबीई 21 2026 का प्रश्न पत्र मुफ्त में PDF फॉर्मेट में कैसे डाउनलोड करें

एआईबीई 21 का प्रश्न पत्र और उसके हल Careers360 पर डाउनलोड के लिए उपलब्ध होगा। Careers360 एआईबीई 21 सहित विभिन्न प्रतियोगी परीक्षाओं के लिए पूर्ण प्रश्न पत्र और हल उपलब्ध कराता है। एआईबीई के पिछले वर्ष के प्रश्न पत्रों की पीडीएफ आंसर की सहित अन्य प्रश्न पत्र प्राप्त करने के लिए नीचे दिए गए निर्देशों का पालन करें।

• नीचे दी गई तालिकाओं में, एआईबीई 21 प्रश्न पत्र डाउनलोड करने के लिए लिंक पर क्लिक करें।

• इसके बाद एआईबीई 21 का प्रश्न पत्र और आंसर की का पीडीएफ फॉर्मेट करियर360 पोर्टल पर उपलब्ध होगा।

• जिन उपयोगकर्ताओं ने पंजीकरण कराया है, उन्हें लॉग इन करने के लिए अपने ईमेल पते और पासवर्ड का उपयोग करना चाहिए।

• नए उपयोगकर्ताओं को पहले पंजीकरण कराना आवश्यक होगा।

• लॉग इन करने के बाद डाउनलोड बटन पर क्लिक करें।

• उपयोगकर्ता के पंजीकृत ईमेल पते पर एआईबीई 20 का प्रश्न पत्र और आंसर की प्राप्त होगी।

AIBE 21 2026 परीक्षा विश्लेषण

हर साल एआईबीई 21 परीक्षा पैटर्न में थोड़ा-बहुत बदलाव होता है, और संभव है कि अगले साल एआईबीई परीक्षा में और भी बदलाव आए। हालांकि, एआईबीई 21 के प्रश्न पत्र 2026 की तुलना में कुछ बदलाव देखे जा सकते हैं। फिर भी, एआईबीई 21 परीक्षा पैटर्न के अनुसार, एआईबीई 21 के प्रश्न पत्र का सामान्य वितरण इस प्रकार है।

AIBE 21 2026 के खंडवार प्रश्न और विस्तृत समाधान

प्रश्न 1. A, B के साथ ₹50 लाख की लागत से 6 महीने के भीतर एक कोल्ड स्टोरेज सुविधा के निर्माण का अनुबंध करता है। समय अवधि समाप्त होने के बाद, B अनुबंध को पूरा करने में विफल रहता है। A तुरंत C को ₹60 लाख में निर्माण कार्य पूरा करने के लिए नियुक्त करता है और बाद में B के विरुद्ध ₹10 लाख की अतिरिक्त लागत का दावा करते हुए मुकदमा दायर करता है। विशिष्ट राहत अधिनियम, 1963 के अंतर्गत कौन सा कथन सही है?

उत्तर: (डी) ए लागत वसूल नहीं कर सकता क्योंकि ए ने बी को पूर्व सूचना नहीं दी थी।

समाधान: विशिष्ट राहत अधिनियम, 1963 की धारा 20 (प्रतिस्थापित निष्पादन) के तहत, पीड़ित पक्ष को अनुबंध के निष्पादन में चूक करने वाले पक्ष को कम से कम 30 दिन का लिखित नोटिस देना होगा। ऐसे नोटिस के बाद और निरंतर विफलता के बावजूद ही किसी तीसरे पक्ष के माध्यम से प्रतिस्थापित निष्पादन प्राप्त किया जा सकता है। चूंकि A ने B को पूर्व सूचना दिए बिना C को काम पर रखा, इसलिए A अतिरिक्त ₹10 लाख की वसूली नहीं कर सकता।

प्रश्न 2. कंपनी अधिनियम, 2013 की धारा 233 "फास्ट ट्रैक विलय" से संबंधित है। इसकी समयावधि क्या है और अनुमोदन के लिए संबंधित प्राधिकारी कौन है?

उत्तर: (A) 60-90 दिन, क्षेत्रीय निदेशक

समाधान: सेक्शन 233 कुछ खास तरह की कंपनियों, जैसे छोटी कंपनियों और होल्डिंग-सब्सिडियरी कंपनियों के लिए मर्जर प्रोसेस को आसान बनाता है। इस स्कीम को NCLT के बजाय रीजनल डायरेक्टर (RD) मंज़ूर करते हैं, जिससे प्रोसेस तेज़ हो जाता है। मंज़ूरी प्रोसेस में आम तौर पर लगभग 60–90 दिन लगते हैं, यह कानूनी ज़रूरतों के पालन और कोई ऑब्जेक्शन न होने पर निर्भर करता है।

प्रश्न 3. रमेश का मेसर्स XYZ के साथ नौकरी का अनुबंध उन्हें इस्तीफे के बाद तीन साल तक भारत में किसी भी प्रतिद्वंद्वी सॉफ्टवेयर फर्म में शामिल होने से रोकता है। लेकिन इस्तीफा देने के बाद, वह तीन साल के भीतर ही एक प्रतिद्वंद्वी कंपनी में शामिल हो जाता है। एक्सवाईजेड इस प्रतिबंधात्मक खंड को लागू करवाने के लिए मुकदमा दायर करती है। भारतीय अनुबंध अधिनियम, 1872 के तहत कानूनी स्थिति क्या है?

उत्तर: (सी) शून्य – रोजगार समाप्त होने के बाद वैध पेशे पर प्रतिबंध लगाता है।

समाधान:
भारतीय अनुबंध अधिनियम, 1872 की धारा 27 के अनुसार, व्यापार, पेशे या व्यवसाय पर प्रतिबंध लगाने वाले समझौते अमान्य हैं, सिवाय कुछ सीमित परिस्थितियों जैसे कि सद्भावना की बिक्री के मामलों में। किसी कर्मचारी को प्रतिस्पर्धी कंपनी में शामिल होने से रोकने वाला सेवानिवृत्ति के बाद का प्रतिबंध आम तौर पर भारत में लागू नहीं किया जा सकता है। चूंकि यह खंड रमेश को रोजगार छोड़ने के बाद वैध पेशे को जारी रखने से रोकता है, इसलिए यह अमान्य है और XYZ द्वारा इसे लागू नहीं किया जा सकता है।